Большая часть внеплановых остановок и внештатных ситуаций на «Гродно Азот» происходят по техническим причинам и вследствие неправильных действий технологического персонала. Об этом сообщил заместитель председателя Гродненского облисполкома Владимир Дешко корпоративному изданию предприятия «Гродненский химик». Он с участием приглашенных специалистов предприятия рассмотрел состояние промышленной безопасности.
Внештатные ситуации случаются, несмотря на меры по обеспечению промышленной безопасности, предотвращению аварий и инцидентов, которые принимает руководство предприятия. Это показал анализ материалов проверок, которые проводились надзорными органами, а также результаты расследований причин и условий произошедших инцидентов.
«Гродно Азот» раньше: «Работают профессионалы»
Об остановках цехов и внештатных ситуациях сообщали в апреле, августе, ноябре и декабре 2021 года. Директор предприятия Игорь Ляшенко ранее рассказывал Hrodna.life, что статистика происшествий на «Гродно Азот» не изменилась, а сообщать о них стали чаще, так как пошли навстречу общественности. «Отвечаю, что у нас работают профессионалы, которые знают свое дело и выполняют работу», — говорил он.
Работники «Гродно Азот» говорят о планируемых массовых увольнениях. Среди тех, кого собираются уволить, — аппаратчики, слесари, начальники смены и замначальника цеха. Бывшие сотрудники всерьез обеспокоены состоянием на предприятии и говорят о нехватке кадров.
Как исправить ситуацию?
Комиссия рассмотрела каждый случай отдельно. Начальник Гродненского областного управления Госпромнадзора Василий Бортник посоветовал:
- учитывать причины, приведшие к неплановым остановкам, при разработке планово-предупредительных ремонтов,
- заняться заменой и модернизацией потенциально опасного оборудования,
- провести анализ кабельного хозяйства предприятия с учётом сроков эксплуатации и технического состояния кабельных линий и трасс и др.
От остановок предприятия зависит премия
Исполняющий обязанности генерального директора Сергей Силивоник считает, что дело в том, что уровень подготовки выпускников снижается. С персоналом предприятия ведут активную работу по повышению квалификации, заверил он. Цеха с блоками первой категории взрывоопасности оснащены тренажами для отработки предупреждения аварий и ликвидации их последствий. С апреля 2021 года в выходные дни на предприятии дежурят руководители подразделений и их заместители. Это позволяет иметь запас техперсонала в случае непредвиденных ситуаций.
Теперь ключевой показатель премирования — отсутствие внеплановых остановок и выхода из строя техники. Это повысит ответственность персонала и позволит снизить количество случаев остановок вследствие недоработок, считают на предприятии.
Очередное такое заседание проведут в первом квартале 2022 года.
